Video | Understanding and avoiding the Great Resignation

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Nos últimos meses, um número recorde de pessoas optou por pedir demissão de seus empregos. Agora que a vida está voltando ao normal, e muitas empresas estão exigindo a volta ao trabalho em seus escritórios, muitos profissionais estão repensando seu estilo de vida, concluindo que por muitos anos aceitaram o inaceitável e estão optando por pedir demissão.

Neste vídeo do canal Inc., são apontadas algumas razões para este grande número de demissões bem como alternativas para retenção dos talentos por parte das empresas.

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The Great Resignation is here, and it's time to understand why.A Grande Demissão está aqui e é hora de entender por quê.
The US Department of Labor reported a total of 11.5 million workers quit their jobs during the spring of 2021.O Departamento do Trabalho dos Estados Unidos informou que um total de 11,5 milhões de trabalhadores deixaram seus empregos durante a primavera de 2021.
And that number is expected to grow.E esse número deve crescer.
Polling by Microsoft, Gallup and Perseo.Pesquisa da Microsoft, Gallup e Perseo.
Nearly half of employees are actively re-evaluating their current position or searching for new opportunities and that 38% plan to make that change in the next six months.Quase metade dos funcionários está reavaliando ativamente sua posição atual ou em busca de novas oportunidades e 38% planejam fazer essa mudança nos próximos seis meses.
For any business, these numbers are daunting.Para qualquer empresa, esses números são assustadores.
The cost of turnover is expensive and could easily devastate workplaces around the country.O custo da rotatividade é caro e pode facilmente devastar os locais de trabalho em todo o país.
The Great Resignation caught the business world by a surprise.A Grande Demissão surpreendeu o mundo dos negócios.
It always held that people needed jobs and so would be grateful for any employment they could get.Sempre se defendeu que as pessoas precisavam de empregos e, portanto, seriam gratas por qualquer emprego que pudessem conseguir.
While this shifts and work-life culture might have some scratching their heads as to why people are leaving these ones coveted jobs.Embora essas mudanças e a cultura de vida profissional possam deixar alguns coçando a cabeça sobre o motivo pelo qual as pessoas estão deixando esses empregos tão cobiçados.
The common denominator we are seeing as the catalyst for resignations is the decision to no longer accept the unacceptable.O denominador comum que consideramos o catalisador das demissões é a decisão de não aceitar mais o inaceitável.
According to LinkedIn, 74% of workers indicated that the time spent working from home had caused them to rethink their current position.De acordo com o LinkedIn, 74% dos trabalhadores indicaram que o tempo que passam trabalhando em casa os fez repensar sua posição atual.
Several surveys, cited stress and burnout as a reason for looking elsewhere, while some voice concerns with safety and returning to the office, others pointed to dissatisfaction with cost-cutting actions that would affect employees, but leave executive leadership exempt.Diversas pesquisas citaram o estresse e o esgotamento como motivo para procurar outro lugar, enquanto algumas expressaram preocupação com a segurança e retorno ao escritório, outras apontaram insatisfação com ações de corte de custos que afetariam os funcionários, mas deixariam a liderança executiva isenta.
So how can your business avoid being front and center during the Great Resignation?Então, como sua empresa pode evitar estar na frente e no centro durante a Grande Demissão?
Insights from Suzanne Lucas, Lindsay Lagreid and Phillip Kane, maybe just the advice you need.Insights de Suzanne Lucas, Lindsay Lagreid e Phillip Kane, talvez seja exatamente o conselho de que você precisa.
In return to workplace policies and procedures, Inc. found that 56% of employees say, their organization hasn't even asked for their feedback.Ao retornar às políticas e procedimentos do local de trabalho, Inc. descobriu que 56% dos funcionários afirmam que sua organização nem mesmo pediu seu feedback.
This is startling.Isso é surpreendente.
The most successful leaders make a point to communicate frequently and thoughtfully with employees.Os líderes mais bem-sucedidos fazem questão de se comunicar com frequência e de maneira atenciosa com os funcionários.
Surveying what is, and isn't working and engaging in dialogue on how employees feel about ongoing policy changes.Pesquisam o que está e o que não está funcionando e dialogam com os funcionários para saber como se sentem a respeito das mudanças nas políticas em andamento.
But be mindful to ask about things you're willing to act on.Mas esteja disposto a perguntar sobre coisas nas quais você está disposto a agir.
No amount of trendy office perks or well-stocked snack bars can be a substitute for leadership that puts their employees well-being first and foremost.Nenhuma quantidade de vantagens de escritório da moda ou lanchonetes bem abastecidas pode ser um substituto para a liderança que coloca o bem-estar de seus funcionários em primeiro lugar.
Employees want leadership that understands managing in a remote environment is different and requires different skills and training to respect the boundaries of the home office.Os funcionários querem uma liderança que entenda que o gerenciamento em um ambiente remoto é diferente e requer diferentes habilidades e treinamento para respeitar os limites do escritório doméstico.
Engaging effectively without micromanaging and acknowledging the work that is done while not in the office.Envolvendo-se de forma eficaz, sem microgerenciamento e reconhecendo o trabalho que é feito fora do escritório.
Employees just want to be recognized.Os funcionários só querem ser reconhecidos.
According to bonusly.com 63% of those surveyed who have their work acknowledged routinely say, they're very unlikely to look for a new job.De acordo com o bonusly.com, 63% dos entrevistados que têm seu trabalho reconhecido rotineiramente dizem que é muito improvável que procurem um novo emprego.
In addressing workloads we need to move beyond placation and platitudes.Ao lidar com as cargas de trabalho, precisamos ir além do apaziguamento e dos chavões.
Increase in efficiency and staffing need to be prioritized, making sure that each individual's workload is balanced and manageable.O aumento da eficiência e da equipe precisa ser priorizado, garantindo que a carga de trabalho de cada indivíduo seja equilibrada e gerenciável.
Don't think you can afford to lighten workloads.Não pense que você pode diminuir a carga de trabalho.
Recent studies put the cost of employee turnover at up to two times the workers current salary.Estudos recentes estimam que o custo da rotatividade de funcionários equivale em até duas vezes o salário atual dos trabalhadores.
So in the long run, can you really afford not to.Então, a longo prazo, você realmente pode se dar ao luxo de não fazer isso.
Social anxiety and fatigue are far too common in today's workplace.A ansiedade social e a fadiga são muito comuns no local de trabalho de hoje.
Employees mental health can have a huge impact, both in work and home.A saúde mental dos funcionários pode ter um impacto enorme, tanto no trabalho quanto em casa.
And while some may find comfort in returning to the physical office, others may have concerns.E enquanto alguns podem encontrar conforto em retornar ao escritório físico, outros podem ter preocupações.
The right solution is most likely gonna be somewhere in the middle.A solução certa provavelmente será um meio termo.
Create as much flexibility as possible so your employees feel empowered to make the best decisions for their wellbeing.Crie o máximo de flexibilidade possível para que seus funcionários se sintam capacitados para tomar as melhores decisões para seu bem-estar.
From minimum wage increases to shifts and workloads, salary demands have changed over the last year, especially for entry-level employees.De aumentos de salário mínimo a turnos e jornadas de trabalho, as demandas salariais mudaram no último ano, especialmente para os empregados de nível básico.
With the new $15 minimum wage for government contractors, all businesses are competing for that talent pool,Com o novo salário mínimo de US $ 15 para contratantes do governo, todas as empresas estão competindo por esse pool de talentos,
Even if they aren't government contractors themselves that new minimum wage also affects larger market salaries across the board.Mesmo que eles próprios não sejam contratados pelo governo, esse novo salário mínimo também afeta os salários maiores do mercado em geral.
And while the new hire rate doesn't go into effect until January 2022, employees are expecting that higher rate now.E embora a nova taxa de contratação só entre em vigor em janeiro de 2022, os funcionários esperam essa taxa mais alta agora.
You can get ahead of the curve by checking your employee's salaries against market rates and make sure you're paying them accordingly.Você pode ficar à frente da curva comparando os salários do seu funcionário com as taxas de mercado e certifique-se de que está pagando de acordo.
Otherwise you'll just have to replace them with someone else at that same higher rate when they leave.Caso contrário, você apenas terá que substituí-los por outras pessoas com a mesma taxa mais alta quando eles partirem.
This unique moment in history is an opportunity to transform work as we know it.Este momento único na história é uma oportunidade de transformar o trabalho como o conhecemos.
Businesses and leadership that find themselves adapting with the change in workplace norms and ideals can find themselves thriving, attracting new talent and retaining their current workforce.As empresas e lideranças que se adaptam às mudanças nas normas e ideais do local de trabalho podem prosperar, atraindo novos talentos e retendo sua força de trabalho atual.
So for those willing to embrace the change, there are some 11.5 million workers and counting, looking for new opportunities.Portanto, para aqueles dispostos a abraçar a mudança, há cerca de 11,5 milhões de trabalhadores em busca de novas oportunidades, e este número está crescendo.

Contagem de palavras

A tabela abaixo exibe as palavras encontradas neste vídeo bem como o número de vezes em que aparecem.

Veja também: Para que serve esta tabela?

Freq.PalavraFreq.PalavraFreq.Palavra
35the32and28to
16that14in14for
12of12employees11is
10their8are8a
7new7can6with
6have6be6as
5work5while5so
5office4you4workers
4some4make4leadership
4current3your3workplace
3workloads3we3wage
3this3they3themselves
3them3resignation3rate
3need3minimum3just
3jobs3home3great
3from3find3cost
3change3by3business
2you're2would2working
2willing2why2well
2want2turnover2time
2those2these2talent
2sure2shifts2say
2salary2salaries2returning
2position2people2others
2or2opportunities2on
2not2no2most
2million2may2market
2looking2leave2it
2how2higher2government
2get2feel2even
2engaging2during2different
2could2contractors2concerns
2common2but2businesses
2being2at2any
2afford2according2about
1you'll1year1world
1workplaces1workload1workforce
1without1who1when
1what1wellbeing1voice
1very1us1up
1until1unlikely1unique
1understands1understand1unacceptable
1two1trendy1transform
1training1total1too
1today's1times1thriving
1thoughtfully1think1things
1they're1there1suzanne
1surveys1surveying1surveyed
1surprise1successful1substitute
1studies1stress1stocked
1startling1staffing1spring
1spent1somewhere1someone
1solution1social1snack
1skills1six1several
1seeing1searching1scratching
1same1safety1run
1routinely1right1return
1rethink1retaining1respect
1resignations1requires1reported
1replace1remote1recognized
1recent1reason1really
1re1rates1quit
1puts1put1procedures
1prioritized1possible1pool
1polling1policy1policies
1pointed1point1platitudes
1plan1placation1physical
1phillip1perseo1perks
1paying1over1otherwise
1organization1opportunity1ongoing
1ones1numbers1number
1now1norms1next
1needed1nearly1much
1move1months1moment
1mindful1might1middle
1microsoft1micromanaging1mental
1maybe1managing1manageable
1making1lucas1look
1longer1long1linkedin
1lindsay1likely1lighten
1life1level1leaving
1leaders1last1larger
1lagreid1labor1know
1kane1job1january
1it's1isn't1into
1insights1individual's1indicated
1increases1increase1inc
1impact1if1ideals
1huge1history1hire
1here1held1health
1heads1hasn't1half
1had1grow1grateful
1gonna1go1gallup
1front1frequently1found
1foremost1flexibility1first
1feedback1fatigue1far
1expensive1expecting1expected
1exempt1executive1evaluating
1especially1environment1entry
1empowered1employment1employee's
1employee1embrace1elsewhere
1else1efficiency1effectively
1effect1easily1each
1don't1done1doesn't
1dissatisfaction1dialogue1devastate
1department1denominator1demands
1decisions1decision1daunting
1cutting1curve1culture
1create1coveted1country
1counting1competing1communicate
1comfort1com1cited
1checking1changes1changed
1center1caused1caught
1catalyst1burnout1boundaries
1both1bonusly1board
1beyond1best1bars
1balanced1avoid1attracting
1asked1ask1around
1aren't1anxiety1an
1amount1always1also
1all1ahead1against
1affects1affect1advice
1addressing1adapting1actively
1actions1act1across
1acknowledging1acknowledged1accordingly
1accept1$

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